Troisième domaine : la "bienformance" dans la nature du travail

Chez les Foodelles, la bienveillance au travail passe également par la nature du travail de chacun. En effet, chaque Foodelles occupe un poste qui réunit des critères professionnels mais aussi de la créativité. Prenons l'exemple des Chefs cuisiniers : pour laisser libre court à leur imagination culinaire, ils sont invités à mettre en place des ateliers au cours desquels ils font goûter au reste de l'équipe une création. Ensuite exposés à la critique objective de chacun, ils peuvent apporter ou non des modifications à leur recette, afin de peut-être ajouter celle-ci à la carte. Cela apporte donc un peu plus de diversité à la production de l'entreprise, dont l'éventail est déjà très large. Autre véritable atout chez les Foodelles : l'autonomie. Qu'elle soit au niveau du contenu du travail ou de l'organisation, elle laisse de la liberté à chacun ; tout en respectant cependant la ponctualité et le planning mis en place au préalable en équipe.

Le dernier aspect, qui est primordial dans le fonctionnement des Foodelles, est l'accès à une certaine polyvalence dans le travail. En effet, chacun a une position et un rôle attribué dans l'entreprise, mais peut également toucher au domaine du service en événement. Par exemple, les Chefs sont amenées lors de certains évènements à se rendre sur place afin de servir le client. Cela permet donc de sortir de la ruche et d'être sur le terrain en changeant de poste, mais aussi d'avoir une approche différente du travail de traiteur à travers l'observation et la pratique d'un autre métier...